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专业技术职务五级比六级工资多多_中级职称和副高 退休工资差多少?

家居考试培训网 2021-10-18 681 次

我们先了解事业单位工资组成,事业单位应付工资由岗位工资、薪级工资、交通费、福利费、独生子女奖励、保留浮动、基础性绩效工资(70%)共同组成,工作人员个人年度缴费基数由上年度本人工资收入中的岗位工资、薪级工资和绩效工资之和,其中中级与副高对应不同职务职级工资,决定了不同的缴费基数和视同缴费指数。

目前专业技术人员中级职称分为十级、九级、八级,对应岗位工资标准分别为1600元、1710元、1950元;专业技术人员副高级职称分为七级、六级、五级,对应岗位工资标准分别为2210元、2420元、2670元。从中看出中级八级与副高七级岗位工资相差近300元。

根据题意,2020年退休,属于过渡期内退休人员,该类人员采用新老办法对比,预发退休金,假设老办法增长率6%。我们分别从新老办法计发标准对比中级和副高养老金差别:

老办法计发标准

标准=(A×M+B+C)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%),其中A为2014年9月的基本工资标准,M为工作年限对应老办法的计发比例,B为2014年9月对应的退休补贴标准,C为增加退休费标准,中级与副高对应的A、B、C值不同,同等条件下副高老办法计发标准远高中级。对于新办法高于老办法的,对于2020年退休的,发放超出部分的60%。

新办法计发标准

过渡期结束后,采用新办法待遇计发标准,即基本养老金+职业年金,其中基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金组成。

1、基础养老金不同

基础养老金=退休时全省上一年度在岗月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限(含视同缴费年限);由于副高的职务职级工资高于中级职称,因而从2020年到2014年缴费基数高于中级,造成副高的视同缴费指数和实际平均缴费指数高于中级,因此基础养老金高于中级。

2、个人账户养老金不同

在相同缴费年限下,副高缴费基数高于中级,相应个人账户积累较高,显而易见副高个人账户养老金高于中级。

3、过渡性养老金

退休时全省上一年度在岗月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%,相同视同缴费年限下,副高视同缴费指数高于中级,因此副高过渡性养老金高于中级。

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