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下半年人力资源考试-人力资源三级今年下半年什么时候考试时间

家居考试培训网 2021-10-18 4 次

2019年下半年人力资源管理师四级考试形式,考试题型,考试内容有哪些?

1.劳动力市场的均衡1、劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和――劳动能力。2、劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的市场价值――工资。3、劳动力市场的静态与报考均衡:均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A・马歇尔。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L・瓦尔拉。2.人口、资本存量与均衡工资率1、人口对劳动力供给的影响:1)规模:劳动力供给与人口规模成正向关系;2)人口年龄结构:劳动年龄组范围内的人口比重大,劳动力供给将比较充分;反之,供给将趋向减少。在比重一定的情况下,其内部年龄构成不同,劳动力供给也有明显差异。3)人口城乡结构:农村劳动力向非农业的转移,使劳动办供给弹性趋向增大。2、生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。3.劳动力需求1、劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。2、在假设其他条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在着如下关系:工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。3、劳动力需求的工资弹性分为:1)需求无弹性,即Ed=0,工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。与横轴垂直的线。2)需求有无限弹性,即Ed=∞。表示工资率率不变,或者说其变动的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。与横轴开行线。3) 单位需求弹性,即Ed=1。表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。与横轴的夹角为45度并向右下倾斜的线。4) 需求富有弹性,即Ed>1。是一条向知下倾斜且较为平缓的线。5) 需求缺乏弹性,即Ed<1。是一条向右下倾斜且较为陡峭的线。备考人资的小伙伴可以微信搜小程序:人力资源管理师考试网,免费的模拟真题库!

人力资源管理师下半年的考试是什么时间的啊?

国考一年两次,考试在5月和11月。但国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知自2019年起,该中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作,目前由各省组织考试,考试集中在5月和11月,但是个别省份下半年在9月也有。

人力资源三级今年下半年什么时候考试时间

每年上半年和下半年各举行一次。 具体安排是: 上半年,5月的第三个周末(一般是周日) 下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日) 2016年人力资源管理师全国统一考试时间: 上半年:2016年5月17日 下半年:2016年11月22日

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