文章详情

芜湖电大人力资源管理考试-人力资源管理师考试的详细介绍?

家居考试培训网 2021-10-18 4 次

电大考试人力资源管理 工作内容分析具体包括哪些内容

根据人力资源管理相关专业教材《人力资源管理概论》显示:工作分析的内容包含三个部分:对工作内容及岗位需求的分析;对岗位、部门和组织结构的分析;对工作主体员工的分析。1、对工作内容的分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析,包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析; 2、 由于工作的复杂性、多样性和劳动分工使岗位、部门和组织结构成为必然,不同的行业和不同的业务都影响着岗位、部门和组织结构的设置,对岗位、部门和组织结构的分析包括对岗位名称、岗位内容、部门名称、部门职能、工作量及相互关系等内容的分析; 3、对工作主体员工的分析包括对员工年龄、性别、爱好、经验、知识和技能等各方面的分析,通过分析有助于把握和了解员工的知识结构、兴趣爱好和职业倾向等内容。在此基础上,企业可以根据员工特点将其安排到最适合他的工作岗位上,达到人尽其才的目的。祝你好运

人力资源管理师考试的详细介绍?

<人力资源管理师>属于国家人力资源和社会保障部组织全国统考发证的.目前分为1-4级.由4向1级由易渐难.其在全国范围内通用.其考试时间为5月和11月最后一个星期.考试内容分为理论和技能两部分.两部分各为60分为及格标准发证.可以到当地的劳动部门(行政中心劳动窗口或人才市场窗口)直接报名,助理人力资源管理师考试鉴定费在330/人.也可以到当地的职业培训学校参加培训报名考试(不过,需交纳考试及培训费用),目前,此项考试已经开始报名,持续一个月时间

电大考试人力资源管理 工作内容分析具体包括哪些内容

及时做出反馈,以便提高和改善员工的工作绩效、工作态度和工作绩效、群体和整个企业的知识、能力,进一步开发员工的智力潜能,以增强人力资源的贡献率。 (8)职业生涯规划。采用激励理论和方法,为企业招聘、责任、流程,为人力资源管理与决策提供依据。 (10)劳动关系管理。协调和改善企业与员工之间的劳动关系,进行企业文化建设、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。 (4)绩效考评人力资源管理的内容 通常包括以下具体内容、技能等,保障企业经营活动的正常开展、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理,以激励员工更加努力的为企业工作。 (6)员工激励: (1)职务分析与设计,对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制,引起员工心理状况的变化,以激发员工向企业所期望的目标而努力。 (7)培训与开发。通过培训提高员工个人。 (2)人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力资源现状分析、未来人员供需预测与平衡,确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。 (3)员工招聘与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求,以进一步激发员工的积极性、创造性。 (9)人力资源会计、计酬等人事决策提供依据。对企业各个工作职位的性质、结构,营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围。与财务部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作。对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价,以及胜任该职位工作人员的素质,知识。 (5)薪酬管理。包括对基本薪酬、绩效薪酬,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件,并为员工培训、晋升。鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制订个人发展规划

版权免责申明

版权声明:若无特殊注明,本文皆为《 家居考试培训网 》原创,转载请保留文章出处。
本文链接:芜湖电大人力资源管理考试-人力资源管理师考试的详细介绍? http://www.zj-jiaju.cn/article/4efe07ef2fe74404ac4c4189.html
文章分享